摘 要
隨著全球信息化時代的到來，在我國黨和政府高度重視全球信息化建設在我國經濟發展中的重要性，不僅大力倡導在經濟發展中要加強信息化建設，而且還把信息化建設視為我國民族振興與國家發展中的關鍵一環的背景下，我國中小企業急需提高其人力資源管理水平，大力加強其人力資源管理信息化建設。因此，本文在已有理論研究的基礎上，又具體結合同方藥業公司人力資源管理的現狀及其存在的問題，以及其信息化實施過程中的具體實踐等方面，對中小型企業人力資源管理信息化建設有關問題進行了深入細致的研究，本文通過研究發現，以同方藥業公司為代表的大多數中小企業在人力資源管理信息化建設之前普遍還存在著企業領導對人力資源管理信息化的認識不足；企業人力資源管理信息化的基礎設施薄弱；企業信息化人力資源管理系統建設人才缺乏與企業人力資源管理系統建設不完善等問題。而針對這些問題，同方藥業人力資源管理信息化建設嚴格按照其工作方案與程序，進行需求分析、方案設計、項目實施及其經驗總結與效果評估等等，完成了人力資源管理信息化建設與實施全過程，這種成功的經驗對于中小企業進行人力資源管理信息化建設也具有十分重要的借鑒意義。因此，從同方藥業公司整個人力資源管理信息化建設過程的研究分析來看，在企業信息化大背景下中小型企業人力資源信息化建設的主要對策有：更新人力資源管理觀念，樹立人力資源信息化管理理念；創新人力資源管理體制，建立與健全信息化人力資源管理系統；加大人力資源管理投資，構建人力資源信息化建設平臺；加強人力資源管理信息化人才建設，大力提升人力資源管理信息化人員素質；選擇與設計選擇科學的 e-HR 系統，保障人力資源管理信息化的順利實施等等。
關鍵詞：
中小型企業，人力資源管理，信息化建設
Abstract
With the advent of the era of global information, the party and government attachgreat importance to the informatization construction in our country, the importance ofthe economic development in our country not only advocates to strengthen theinformation construction in the economic development, but also the informationconstruction as a key link in the development of our national revitalization andnational context, our country small and medium-sized enterprises need to raise thelevel of its human resources management, strengthen construction on its humanresources management informationization. Therefore, in this paper, on the basis of theexisting theoretical research, and concrete combining tongfang pharmaceuticalcompany human resources management present situation and existing problems, andits concrete practice in the process of informatization implementation, etc., to thesmall and medium-sized enterprise human resources management informationizationintensive study on this issue, in this article, through the study found that most of thesmall and medium-sized enterprises represented by tongfang pharmaceutical companyin human resources management informationization before enterprises exist incommon lead to lack of awareness of human resources managementinformationization; Weak infrastructure of enterprise human resource managementinformatization; Talent lack of human resource management of enterprise informationsystem construction and the enterprise human resources management systemconstruction is imperfect and so on. And to solve these problems, tongfangpharmaceutical industry informatization construction of human resource managementwork in strict accordance with the plan and program, requirements analysis, design,project implementation and experience summary and evaluation, and so on,completed the human resources management informationization construction and theimplementation process, the successful experience in human resource management insmall and medium-sized enterprises information construction also has the very vitalsignificance. From tongfang pharmaceutical company, therefore, the analysis of thewhole process of informatization construction of human resource management, in thecontext of informatization of small and medium-sized enterprise human resourcesinformationization construction of the main countermeasures are: to update the humanresources management concept, establish human resources informationizationmanagement idea; Innovation of human resource management system, establish andimprove the informatization of human resource management system; Increase theinvestment of human resource management, build human resourcesinformationization construction platform; Strengthen the construction of humanresources management informationization talent, improve human resourcesmanagement informationization personnel quality; Selection and design of science ofeHR system, guarantee the smooth implementation of human resources managementinformationization, and so on.
Keywords:
Smallandmedium-sized enterprises, Human resource management,Informatization construction
目 錄
第 1 章 緒論
1.1 研究背景、目的與意義
1.1.1 研究的背景
1.1.2 研究的目的與意義
1.2 研究方法與主要內容
1.2.1 研究的方法
1.2.2 研究的主要內容
1.3 文獻綜述
1.3.1 國內文獻綜述
1.3.2 國外文獻綜述
第 2 章 相關理論
2.1 人力資源管理信息化的內涵
2.1.1 人力資源管理信息化的概念
2.1.2 人力資源管理信息化的內涵
2.2 人力資源信息系統（HRIS）
2.2.1 人力資源信息系統的概念
2.2.2 人力資源信息系統的作用與意義
2.3 人力資源管理系統（HRMS）
2.3.1 人力資源管理系統的概念
2.3.2 人力資源管理系統的特點
2.3.3 人力資源管理系統的內容及作用
2.4 信息化人力資源管理（e-HR）
2.4.1 信息化人力資源管理（e-HR）的概念
2.4.2 信息化人力資源管理（e-HR）的優勢
2.4.3 信息化人力資源管理（e-HR）的意義
第 3 章 同方藥業人力資源管理信息化的現狀與分析
3.1.1 同方藥業公司簡介
3.1.2 同方藥業公司人力資源管理信息化的現狀
3.2 同方藥業人力資源管理信息化存在的問題
3.2.1 企業領導思想認識不足
3.2.2 企業信息化基礎設施薄弱
3.2.3 企業信息化相關人才缺乏
3.2.4 企業人力資源管理信息化不完善
第 4 章 同方藥業人力資源管理信息化建設的方案與實施
4.1 需求分析
4.1.1 人力資源部的需求
4.1.2 公司高層領導的需求
4.1.3 公司的直線部門領導的需求
4.1.4 公司全體員工的需求
4.2 方案設計
4.2.1 人力資源部對人力資源管理信息化建設進行 SWOT 分析
4.2.2 篩選人力資源管理信息系統供應商及其產品的流程
4.2.3 制定人力資源管理信息化建設方案設計的原則
4.2.4 選擇人力資源管理信息系統供應商
4.3 項目實施
4.3.1 系統功能定制
4.3.2 數據梳理與導入
4.3.3 應用培訓
4.3.4 項目實施的經驗總結與效果評估
第 5 章 加強我國中小型企業人力資源管理信息化建設的
5.1 企業建設 E-HR 的思想意識
5.2 企業創新管理
5.3 資金與人力投入
5.4 提升管理人員素質
5.5 保障 e-HR 系統順利實施
結論
參考文獻
致謝
隨著全球信息化時代的到來，在我國黨和政府高度重視全球信息化建設在我國經濟發展中的重要性，不僅大力倡導在經濟發展中要加強信息化建設，而且還把信息化建設視為我國民族振興與國家發展中的關鍵一環的背景下，我國中小企業急需提高其人力資源管理水平，大力加強其人力資源管理信息化建設。因此，本文在已有理論研究的基礎上，又具體結合同方藥業公司人力資源管理的現狀及其存在的問題，以及其信息化實施過程中的具體實踐等方面，對中小型企業人力資源管理信息化建設有關問題進行了深入細致的研究，本文通過研究發現，以同方藥業公司為代表的大多數中小企業在人力資源管理信息化建設之前普遍還存在著企業領導對人力資源管理信息化的認識不足；企業人力資源管理信息化的基礎設施薄弱；企業信息化人力資源管理系統建設人才缺乏與企業人力資源管理系統建設不完善等問題。而針對這些問題，同方藥業人力資源管理信息化建設嚴格按照其工作方案與程序，進行需求分析、方案設計、項目實施及其經驗總結與效果評估等等，完成了人力資源管理信息化建設與實施全過程，這種成功的經驗對于中小企業進行人力資源管理信息化建設也具有十分重要的借鑒意義。因此，從同方藥業公司整個人力資源管理信息化建設過程的研究分析來看，在企業信息化大背景下中小型企業人力資源信息化建設的主要對策有：更新人力資源管理觀念，樹立人力資源信息化管理理念；創新人力資源管理體制，建立與健全信息化人力資源管理系統；加大人力資源管理投資，構建人力資源信息化建設平臺；加強人力資源管理信息化人才建設，大力提升人力資源管理信息化人員素質；選擇與設計選擇科學的 e-HR 系統，保障人力資源管理信息化的順利實施等等。
關鍵詞：
中小型企業，人力資源管理，信息化建設
Abstract
With the advent of the era of global information, the party and government attachgreat importance to the informatization construction in our country, the importance ofthe economic development in our country not only advocates to strengthen theinformation construction in the economic development, but also the informationconstruction as a key link in the development of our national revitalization andnational context, our country small and medium-sized enterprises need to raise thelevel of its human resources management, strengthen construction on its humanresources management informationization. Therefore, in this paper, on the basis of theexisting theoretical research, and concrete combining tongfang pharmaceuticalcompany human resources management present situation and existing problems, andits concrete practice in the process of informatization implementation, etc., to thesmall and medium-sized enterprise human resources management informationizationintensive study on this issue, in this article, through the study found that most of thesmall and medium-sized enterprises represented by tongfang pharmaceutical companyin human resources management informationization before enterprises exist incommon lead to lack of awareness of human resources managementinformationization; Weak infrastructure of enterprise human resource managementinformatization; Talent lack of human resource management of enterprise informationsystem construction and the enterprise human resources management systemconstruction is imperfect and so on. And to solve these problems, tongfangpharmaceutical industry informatization construction of human resource managementwork in strict accordance with the plan and program, requirements analysis, design,project implementation and experience summary and evaluation, and so on,completed the human resources management informationization construction and theimplementation process, the successful experience in human resource management insmall and medium-sized enterprises information construction also has the very vitalsignificance. From tongfang pharmaceutical company, therefore, the analysis of thewhole process of informatization construction of human resource management, in thecontext of informatization of small and medium-sized enterprise human resourcesinformationization construction of the main countermeasures are: to update the humanresources management concept, establish human resources informationizationmanagement idea; Innovation of human resource management system, establish andimprove the informatization of human resource management system; Increase theinvestment of human resource management, build human resourcesinformationization construction platform; Strengthen the construction of humanresources management informationization talent, improve human resourcesmanagement informationization personnel quality; Selection and design of science ofeHR system, guarantee the smooth implementation of human resources managementinformationization, and so on.
Keywords:
Smallandmedium-sized enterprises, Human resource management,Informatization construction
目 錄
第 1 章 緒論
1.1 研究背景、目的與意義
1.1.1 研究的背景
1.1.2 研究的目的與意義
1.2 研究方法與主要內容
1.2.1 研究的方法
1.2.2 研究的主要內容
1.3 文獻綜述
1.3.1 國內文獻綜述
1.3.2 國外文獻綜述
第 2 章 相關理論
2.1 人力資源管理信息化的內涵
2.1.1 人力資源管理信息化的概念
2.1.2 人力資源管理信息化的內涵
2.2 人力資源信息系統（HRIS）
2.2.1 人力資源信息系統的概念
2.2.2 人力資源信息系統的作用與意義
2.3 人力資源管理系統（HRMS）
2.3.1 人力資源管理系統的概念
2.3.2 人力資源管理系統的特點
2.3.3 人力資源管理系統的內容及作用
2.4 信息化人力資源管理（e-HR）
2.4.1 信息化人力資源管理（e-HR）的概念
2.4.2 信息化人力資源管理（e-HR）的優勢
2.4.3 信息化人力資源管理（e-HR）的意義
第 3 章 同方藥業人力資源管理信息化的現狀與分析
3.1.1 同方藥業公司簡介
3.1.2 同方藥業公司人力資源管理信息化的現狀
3.2 同方藥業人力資源管理信息化存在的問題
3.2.1 企業領導思想認識不足
3.2.2 企業信息化基礎設施薄弱
3.2.3 企業信息化相關人才缺乏
3.2.4 企業人力資源管理信息化不完善
第 4 章 同方藥業人力資源管理信息化建設的方案與實施
4.1 需求分析
4.1.1 人力資源部的需求
4.1.2 公司高層領導的需求
4.1.3 公司的直線部門領導的需求
4.1.4 公司全體員工的需求
4.2 方案設計
4.2.1 人力資源部對人力資源管理信息化建設進行 SWOT 分析
4.2.2 篩選人力資源管理信息系統供應商及其產品的流程
4.2.3 制定人力資源管理信息化建設方案設計的原則
4.2.4 選擇人力資源管理信息系統供應商
4.3 項目實施
4.3.1 系統功能定制
4.3.2 數據梳理與導入
4.3.3 應用培訓
4.3.4 項目實施的經驗總結與效果評估
第 5 章 加強我國中小型企業人力資源管理信息化建設的
5.1 企業建設 E-HR 的思想意識
5.2 企業創新管理
5.3 資金與人力投入
5.4 提升管理人員素質
5.5 保障 e-HR 系統順利實施
結論
參考文獻
致謝
