本篇論文目錄導航：
【題目 】某物業公司人力資源管理系統開發研究
【第一章 】某集團物業企業人力資源管理平臺構建研究緒論
【第二章 】人力資源系統項目開發技術基礎
【第三章 】物業人力資源管理功能需求分析
【4.1 - 4.3 】人力資源系統功能結構設計
【4.4 4.5 】人力資源管理系統的流程
【4.6 - 4.10 】物業人力系統數據庫與接口設計
【第五章 】某物管企業人力資源管理系統的實現與測試
【總結/參考文獻 】物業管理企業人力資源系統研發總結與參考文獻
第 5 章 系統的實現與測試
5.1 效果展示。
本系統面向物業管理企業采用集中部署模式完成系統軟硬件的安裝部署；配置系統角色、帳號、組織結構以及權限；初始化數據字典、流程模板等基礎數據；確保系統平穩切換與上線運行。系統實施分四個階段：第一階段為支撐期。完成硬件的搭建、系統基本版本的部署、系統現狀考察調研、進行差異化開發和參數、規則的配置、外圍系統的接口調試、上線前的測試等工作。第二階段為割接期，完成系統差異化開發、規則、參數的配置、數據錄入、外圍系統的接口聯調、模擬割接、正式割接等工作。第三階段系統平穩運行后。在新建系統上，完成支撐企業業務的差異化開發和參數、規則的配置、外圍系統的接口聯調、多輪對帳、模擬割接、正式割接等工作。第四階段系統維護期，該階段完成日常的問題解決方案、需求擴展開發等維護工作。
本文提出了面向物業管理企業建立人力資源管理系統的解決方案，融合了成熟的企業管理理念及 Internet 技術，滿足了物業管理企業人力資源管理工作的現代化需求，大大提高了人力資源管理工作的效率，對不同區域、不同部門的人力資源開展集中式、立體化管理，從而達到科學管理人力資源的目的。本系統的應用有以下效果：
1、提高了物業管理企業的人力資源管理效率。由于物業管理行業特點，人員流動率大，日常的人力資源操作性工作內容較多，需要大量的工作人員投入其中，花費時間較多，工作失誤率較高。2、系統通過建立動態模型，確定了考評指標內容、考評標準、考評流程，實施了 360 度考核，從工作內容、工作態度、工作能力等方面科學評價，為員工留用、晉升等提供了精準的依據。3、系統實現了企業培訓的全過程規范管理，可依據員工入職、成長、發展過程中的不同階段設定不同的培訓內容，對崗位專業技能的培訓做到跟蹤培訓效果，及時反饋總結，提升崗位能力和素質。為展示某物業管理企業人力資源管理系統的運行效果，截取了部分功能界面展示。
5.1.1 系統登錄模塊。
5.1.2 招聘管理模塊。
5.1.3 培訓管理模塊。
5.1.4 績效管理模塊。
5.1.5 薪酬管理模塊。
5.1.6 員工信息管理模塊。
5.2 測試方案。
測試環境涉及被測系統、測試平臺兩個環境。被測核心業務系統為 B/S 結構模式，取常用的系統的環境即可。測試平臺的環境需要準備一個服務器和一個客戶端。具體的要求如下：
1、被測核心業務系統服務器端。
處理器：1.6GHz/400MHz（標/最多：2/8 個） 內存：（標/最大）2GB/32GB硬盤：最大 146.8G網卡：集成10/100/1000 以太網操作系統/軟件：AIX,Oracle10g,Weblogic2、被測核心業務系統客戶端CPU:1.6GHz/2.4GHz內存：512MB硬盤：80G/30G網卡：10/100 以太網操作系統/軟件：Windows 2000/XP/vista/、IE7.03、測試平臺服務器端。
CPU:3.16GHz/內存：1G硬盤：80G網卡：10/100 以太網操作系統/軟件：Windows 2000/XP/vista/、IE7.04、測試平臺客戶端CPU:1.8GHz內存：512G硬盤：80G網卡：10/100 以太網操作系統/軟件：Windows 2000/XP/vista/、IE7.05.3 測試用例。
測試用例是為實現某一目標，用來檢測或者證實編訂的一個程序路徑是否能夠完成既定任務而專門設置的一組執行條件、預想結果、測試輸入。
5.4 測試結果分析。
5.4.1 功能測試結果。
系統功能測試包括程序結構的測試也即白盒測試，白盒測試是對程序內部結構進行的細化測試，能夠程序的源代碼進行完整的檢查[26]
.業務部門的系統功能測試和用戶接受測試分別歷時 2 周，完成系統測試共計 9 大功能模塊、57 個測試單元，系統功能能夠正常使用。根據系統功能測試結果，項目組不斷調整修改系統程序，最終系統功能滿足用戶業務需求， 對影響系統使用的錯誤和界面性錯誤全部解決。
5.4.2 性能測試結果。
本測試是對人力資源管理系統的全面測試，主要是以尋找缺陷錯誤為目的驗證系統是否滿足需求規格中的定義，通過測試找出與需求分析中不符合或有矛盾的位置，分析它們產生的原因從而提出更完善的方案[27]
.在生產環境下的性能測試結果達到預期目的。峰值在線用戶數 500 人，響應時間小于等于 5 秒；高峰時 200 人并發查詢，可以在10 秒內得到查詢結果。通過模擬不同數量的并發用戶，分別測試數據庫服務器和應用服務器的 CPU 利用率和 MEM 內存利用率兩項關鍵性能指標。
5.4.3 用戶界面測試。
5.4.4 安全性測試。
5.4.5 兼容性測試。
5.4.6 測試結果匯總。
系統從功能性、恢復能力、安全性、性能、瀏覽器兼容性和易用性等方面完全按照系統需求規格設計，性能測試效果良好，文檔齊全，順利通過測試。系統測試結果匯總情況。
由此可見，本次集成測試活動發現并解決了模塊集成后出現的大部分問題，保證了系統內部各程序單元模塊之間的連通性和運行正確性。根據測試結果可以得出以下結論：除去不會威脅系統穩定性與安全性的錯誤之外，人力資源管理系統中有可能出現重大功能性錯誤的問題已經被修改完畢，能夠滿足物業管理企業日常操作需求，結合以上各方面情況，某物業管理企業人力資源信息系統達到了預期目標。
5.4.7 系統分析摘要。
1、能力。
在經過各項檢測之后，系統軟件可以正常工作，各種功能都可以發揮作用。
2、缺陷和限制。
從多次測驗結果中發現該軟件仍存在諸多缺陷，比如與數據庫的協調度不高、輸入數據的約束作用不明顯。另外，本軟件是物業管理企業人力資源管理系統的重要組成部分，必須以維護信息安全為前提，以實現個人利益與集體利益不受侵犯為根本目標，但目前該軟件的限制與缺陷極有可能會誘發安全問題，極出現損壞個人利益與集體利益的現象。
3、建議。
（1）及時修改系統信息，確保信息、數據的有效性與精確性，維護軟件與數據庫的穩定性與安全性；（2）定期清除重復信息，節省存儲空間，實現員工信息的唯一性；（3）為從根本上解決軟件后期維護、管理、升級等等工作的后顧之憂，必須最大限度規避程序代碼語句結構混亂與注釋相對較少的弊端；（4）進一步補充、完善培訓模塊，充分發揮培訓模塊的實際功用與現實價值。
4、評價。
企業人力資源管理系統建設歷經工作小組長時間的測試與檢測，已經達到既定標準；該軟件也順利通過各項性能測試，可以正式投入使用。
5.5 系統培訓。
系統培訓工作貫穿于系統的調研準備、需求分析、開發、調試及實施各個環節，建立人力資源系統專項培訓小組，有培訓分支負責人牽頭，制定培訓計劃，統籌各項培訓資源。由于管理項目分散，人員不能過度集中培訓，某物業管理企業人力資源管理系統的培訓采取三級培訓體系，從開發團隊到實施團隊，再到運維團隊及系統用戶培訓，層級分明，教案充足，保證培訓效果的落實，與系統使用與日常工作的平穩過渡。
在項目調研開發階段，需要分析人員充分領會企業需求，充分了解各物業管理中心的實際工作流程，充分領會設計思想和系統開發成果，滿足集中化與差異化的需求。
在項目實施階段，需要系統開發人員，項目管理組和實際用戶之間建立有效的溝通協調機制，明確工作規范，保證數據的完整性；進行應用操作培訓，為系統的使用和信息化業務的開展奠定基礎。
在項目運行維護階段，要充分傳達數據上線時所要經歷的階段，建立使用信息反饋機制。
5.6 本章小節。
本章對展示了實現效果，并對測試使用的方法進行簡單的陳述，同時簡單歸納了人力資源管理系統的測試計劃、測試環境以及最終的測試結果，并詳細介紹了具體測試用例與性能測試。
