一、影響事業單位構建思想政治工作長效機制的因素

（一）思想政治工作方法單一。在事業單位中，思想政治工作方式落后，思想政治教學內容空洞，指導性和針對性較差。第一，在實際工作過程中，沒有良好的新思路和新觀點，找不到思想政治工作的切入點。第二，還有的事業單位對思想政治工作不重視，大都流于形式，比如為了應付上級檢查，思想政治工作多以開會、報告以及下發文件等方式進行，工作缺乏創新性，對工作人員指導性不強；第三，有的事業單位工作人員思想固步自封，滿足于現狀，工作的積極性和主動性不強，沒有充分發揮思想政治教育工作的重要作用；第四，有的事業單位思想政治工作針對性和有效性不強，沒有采用先進的工作手段和方法，很多停留在傳統的你讀我聽的傳統模式中，導致廣大的員工學習積極性不高，沒有取得良好的教育效果。

（二）思想政治工作表面化。在事業單位實際工作過程中，思想政治工作理念較為落后，很難跟得上社會發展的需要，存在表面化現象。第一，不重視思想政治教育工作，認為思想政治工作可有可無，對職工中出現的浮躁情緒不重視，沒有真正處理好思想政治工作與單位發展的重要關系，在很大程度上就會忽略了思想政治教育工作的落實，對事業單位發展產生極為不利的影響；第二，思想政治工作整體的規劃不夠科學合理。在落實思想政治教育工作過程中，沒有建立完善的思想政治工作教育計劃，缺乏前瞻性、針對性和實效性，導致思想政治管理目標混亂，責任不明確，監督力度不夠，導致工作存在很大的滯后性和片面性，對單位事業發展產生不利影響。

（三）思想政治工作環境復雜化。隨著經濟全球化、市場經濟的發展，事業單位分配方式和利益關系出現了新的變化，對事業單位工作環境和職工的思想意識和價值觀產生了巨大的沖擊，對事業單位思想政治工作提出了更高的要求和標準。另外，隨著計算機技術的發展，對員工職業技能提出了更高的要求和標準，很多員工需要加強自我學習，樹立正確的事業觀和愛崗敬業精神，需要事業單位加強對廣大員工在思想政治方面進行培訓，幫助他們樹立良好的職業道德。

與此同時，在事業單位實際工作中，沒有建立合理有效的獎懲和激勵機制，工作標準不明確，不能有效激發事業單位工作人員的積極性和主動性。

（四）思想政治工作缺乏感召力。受到多方面因素的影響，事業單位思想政治工作缺乏感召力和滲透力，與員工實際工作出現不相符的情況，雖然經常開展思想政治教育活動，但是出現上頭熱、下面冷的情況，沒有真正深入到員工的實際工作中去，沒有及時有效解決員工遇到的實際問題。第一，主要對廣大職工思想狀況了解不到位，只是進行簡單的管理、要求，沒有進行合理的疏導和幫助，導致思想政治工作形式化現象比較嚴重。第二，沒有充分激發廣大干部員工的興奮點，工作思路較窄，不能調動員工的積極性和主動性。

第三，對廣大職工關心不夠，有的事業單位干部沒有真正關心員工實際生活，不能結合實際情況，解決職工在生活上和思想上遇到的困難，責任不到位，影響到員工的工作狀態。

二、事業單位構建思想工作機制的方法和途徑

為了提高職工工作的積極性和主動性，促進事業單位的良性發展。在構建事業單位思想政治工作機制中，要進行合理的把握和分析，不斷增強思想政治工作的針對性和實效性。因此，事業單位可以從以下幾個方面做起：

（一）創新工作思路、不斷加快思想政治工作發展。在實際工作中，事業單位要認識到思想政治工作的先導作用，要沖破固定的思維模式，發揮職工工作的積極性，為思想政治工作深入進行提供必要的思想保證，創造良好的氛圍。同時，要把習近平總書記系列重要講話精神作為事業單位思想政治工作的指導思想，用科學的理論武裝廣大的干部職工，扎實做好單位思想政治工作，為單位協調科學發展打下堅實的政治思想基礎。另外，要做好典型示范，樹立良好的榜樣，在事業單位內部，要積極開展學先進和樹典型的各項活動，積極鼓勵和引導廣大員工學習身邊先進的人和事，結合實際工作情況，引起職工的共鳴，培養他們養成愛崗敬業和樂于奉獻的精神，從而創造良好的工作氛圍。

（二）要不斷創新工作機制。隨著事業單位改革的深入進行，思想政治工作網絡和結構不斷完善，因此，在進行思想政治工作過程中，要充分發揮職工的積極主動性，適應我國社會主義市場經濟發展的要求，從而完善事業單位內部管理機制，具體包括人才聘用機制、責任追究機制以及管理機制等。另外，事業單位要獲得良好的發展，就要不斷對工作進行創新，提高職工的工作效率，避免出現拖沓懶散的情況，形成良好的工作氛圍，促進事業單位良性發展。在進行思想政治工作機制創新過程中，要對員工進行關心和愛護，采用說服教育的方法，解決員工遇到的實際問題；還要堅持情理交融的方法，開誠布公，以心換心，對員工進行合理的評價，做好員工的思想疏導工作，保證各項思想政治工作和理念落到實處。

（三）要增強事業單位思想政治工作的針對性。在實際管理過程中，要不斷完善事業單位內部管理機制，根據職工思想出現的新問題和新特點，制定切實有效的措施，激發他們工作的積極性。要從多角度分析和解決問題，尊重職工的個性差異和個性發展，為他們以后發展提高創造良好的內在條件和外部環境，從根本上解決職工的思想問題。同時還要及時有效解決職工遇到的實際思想問題，對職工開展多種形式的疏導教育，提高思想政治工作的實效性。

（四）做好科學合理的規劃。事業單位的思想政治工作，要根據不同部門職能制定完善的工作計劃，實現思想政治工作的制度化和規范化，有效解決實際過程中遇到的難題，增強事業單位內部工作的向心力和凝聚力，調動廣大黨員干部工作的積極性，最大限度提高職工綜合素質，形成良好的職業道德，要加強思想政治理論的指導，提高他們的知識技能，做好義利觀教育，幫助他們樹立良好的職業精神和價值觀，為事業單位發展作出自己的貢獻。

（五）滿足職工合理需要。事業單位要結合職工的實際情況，滿足職工的物質、精神等方面的正常需要，在實際工作過程中，要堅持以人為本的原則，對職工的思想狀況進行調查分析，了解職工在實際工作中的想法和問題，從工作實際、精神壓力等方面，解決他們遇到的實際問題。另外，事業單位要不斷引入競爭機制和考核機制，可以有效增強廣大職工的危機意識和競爭意識，發揮思想政治工作的重要作用，提升職工的綜合素質，激發他們在實際工作中的積極性，從而滿足職工正常合理的需要。

綜上所述，事業單位針對職工存在的思想意識問題，做好思想政治工作，建立思想政治工作長效機制，為廣大職工工作創造良好的工作氛圍，增強工作的針對性和有效性，建立一支高素質的思想政治隊伍，在實際工作不斷探索和創新，不斷完善思想政治工作機制，為以后工作提供必要的借鑒和幫助。

【參考文獻】
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