隨著現代經濟的飛速發展,企業的規模越來越大,經營范圍更加擴大,企業的管理層次也越來越復雜;與此同時,我國企業在財務審計方面的發展遠遠落后于現代企業的發展, 無法滿足企業現代管理的需要,存在諸多問題.
1 我國企業財務審計的現狀
1.1 企業重視程度不足,游離于企業管理體系之外.
傳統觀念中審計工作的主要職能就是查錯防弊, 財務管理工作則局限于賬務處理等事務性工作, 對審計的重視程度普遍不足. 多數企業對審計的職能存在誤解,有的混淆內部審計與內部控制概念,有的則僅限于經濟監督,屬于被迫執行,存在排斥思想,這些認識影響到審計的健康發展,進而影響了企業的永續經營,隱藏著潛在風險. 實踐過程中,多數民營企業根本沒有內部審計部門,遑論審計工作的開展.
1.2 審計部門缺乏獨立性,質量難以保證.
我們知道,利益相關性越低,設置和所隸屬的層次越高,審計部門的獨立性就越強. 然而現實中,審計部門要么隸屬其他部門,要么與其他部門平行,發現問題后無權處理,只能移交其他部門處理,因此審計部門和人員由于利益牽涉,很難公正客觀展開監督活動,監督功能被削弱,失去了對企業資產的安全保障作用. 這種情況下所產生的審計報告的質量可想而知.
1.3 從業人員素質較低,工作方式與技術落后.
我國現代意義上的審計起源于 20 世紀 80 年代中期, 審計院校和專業建設緩慢,加上企業單位對審計工作的漠視,因此真正專業的審計人才有限,現有的審計人員多數出身財會專業,精通會計專業知識,但管理和內部控制知識缺乏,對現代審計技術的運用和發展更加落后于形勢的需要.
由于這個原因,審計工作方式和技術普遍落后,這與國內經濟長期持續、快速的發展很不相符. 尤其在智能化技術的運用方面,普遍落后于被審計者水平,多數仍然停留在手工階段,有效性受到極大限制. 資源配置嚴重滯后于審計任務的要求,審計質量和進度都難以保證.
1.4 相關準則缺失,操作不規范.
當前我國審計的法律依據是《審計法》《審計法實施條例》以及《注冊會計師法》,此外還有審計署發布的《關于內部審計工作的規定》,除了后者之外,其余都是針對外部審計而言,關于內部審計的規定基本處于無章可循的境地.
2 財務審計發展趨勢
在當前國內市場國際化的背景下, 我國企業在國內面對的不僅有國內企業的競爭, 也同時面臨著國際企業乃至跨國企業的競爭,競爭內容從產品或者服務逐步轉向人才競爭. 隨著競爭形態的變化,近年來企業管理水平的競爭成為主要競爭內容,財務審計作為企業管理的重要內容, 無疑在企業管理水平的競爭中成為重要的一環.
當然,隨著市場經濟體制改革的日漸深入,我國財務審計也在不斷改革,呈現出良好的發展態勢. 客觀分析和探討我國財務審計發展的趨勢,有助于健全和完善財務審計,推動財務審計的規范化和制度化,從而增強企業的綜合競爭力.
2.1 從財務領域向經營和管理領域發展
從財務領域向業務經營和企業管理領域發展是國際上財務審計發展的趨勢,也是現代化企業競爭態勢發展的必然方向. 發達國家財務審計對企業管理和業務經營的關注程度遠遠超越對財務自身領域的關注程度.
2.2 從事后審計向事前審計發展
當前我國財務審計對事前和事中的審計逐步開始引起企業的關注,隨著企業競爭的發展和審計自身演變,單純的事后審計對經營活動進行全面、準確和科學的評估已經力不從心,事中和事前審計提上了日程.事中、事后審計與事前審計相結合,使財務審計貫穿于生產經營管理的全過程,事前預防成為重點. 這種情況下,審計工作包括對決策前企業計劃決策的審計,側重對決策方式、決策依據和決策可行性進行審計.進入決策過程中,參與項目可行性研究,進行經濟技術分析與論證.
2.3 審計人員素質要求提高
隨著現代財務審計工作范圍和流程的轉變,財務審計人員所必備的素質日趨復合化,財會、行為科學、經濟學、法律、人力資源管理以及技術管理等成為財務審計人員必須掌握的基本知識和專業知識. 由此,審計人員的職責發生了新的調整.
從國際財務審計趨勢來講, 全球審計信息網絡調查結果為:
財務審計人員的職責應該是指導顧問的占 57%, 咨詢專家的占45.6%,調查人員的占 44.6%,管理層助手的占 34.7%. 從這一點也可以看出,未來審計人員必須具備的素質:必須具有強烈的大局觀念,能夠對企業具有前瞻性的考慮;必須參與和了解企業所有業務,及時發現并提出解決問題的措施;必須精通專業技術,能夠幫助企業規避風險;必須有能力在風險控制和組織效果改進方面發揮領導作用.
由此可見,隨著現代企業競爭局面的根本改觀,財務審計從幕后走向前臺,參與企業決策與管理,評估與規避企業風險,為企業提供咨詢、顧問服務,承擔企業管理責任,進而成為企業管理的核心部門是現代企業財務審計發展的必然趨勢.
主要參考文獻
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